My Design Office membre du Lab RH
Nous sommes fiers d'annoncer notre adhésion au Lab RH, association qui fédère plus de 400 start up et 60 grands groupes autour de l'innovation RH.
C'est pour nous un gage de reconnaissance de notre service d'aménagement de locaux professionnels en ligne comme innovant sur le marché pour contribuer à améliorer l'environnement de travail et la QVT.
L'ambition du Lab RH est d'être à terme l'acteur mondial de référence pour l’innovation RH et l’intelligence collective. La France, de par sa culture du lien social, a en effet les capacités pour porter les valeurs d’une société capable de concilier bien-être individuel et intérêt collectif.
Nous avons déjà fait de belles rencontres avec des start up de la sphère gestion des talents et management à l'occasion du dernier salon Solutions RH à Lyon.
Innover ensemble pour améliorer le cadre de travail et prévenir les RPS
Notre ambition en tant que membre du lab RH est de nouer des partenariats avec les acteurs évoluant notamment sur le marché de la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).
En effet, il est reconnu qu'un cadre de travail inadapté contribue non seulement au développement de l'absentéisme, mais aussi au développement de maladies et troubles psychiques. Le cadre de travail, c'est bien entendu l'ergonomie de notre poste de travail, mais aussi l'ambiance que nous ressentons.
La recherche scientifique a récemment mis en lumière l'importance de la lumière, du bruit sur notre capacité d'écoute, de concentration tout au long de la journée. En complément, l'intérêt d'un traitement personnalisé du confort se fait jour pour stimuler la performance au travail, car notre sensibilité visuelle, acoustique, olfactive même nous est propre et diffère de celle de notre voisin.
C'est pourquoi une approche préventive des RPS doit impérativement intégrer la notion de bien-être physique au travail pour être efficace.
En identifiant les paramètres d'inconfort et en y apportant des solutions, via un nouvel aménagement, l'adaptation du mobilier de travail, des solutions d'isolation acoustique ou d'amélioration de l'éclairage, il est possible de réduire l'absentéisme, les arrêts de travail et finalement de prévenir nombre de pathologies.
Des bénéfices multiples, entre meilleure intégration des talents et fidélisation des collaborateurs
Une telle approche ne peut se faire que par une collaboration avec les acteurs concernés, professionnels des RPS, entreprises et médecins du travail, pour tester des solutions digitales innovantes à même de prouver leur efficacité et leur rentabilité.
De telles solutions associeront questionnaires aux utilisateurs et managers, diagnostics à distance pour aboutir à un catalogue de solutions personnalisées.
Elles permettront également de mieux intégrer les nouveaux talents avec un onboarding renforcé qui permettra de les mettre immédiatement dans les meilleures conditions de confort.
Avec la généralisation du télétravail, qui permet aux collaborateurs de personnaliser leur confort, il est plus que temps de faire de même en entreprise, pour leur donner le goût de venir au bureau. Pour l'entreprise,c'est l'occasion de faire valoir sa marque employeur et de donner un vrai sens à sa politique RSE.
Vous êtes intéressé(e) pour faire partie de l'aventure ? Contactez -nous !
